OUTPLACEMENT
Sécuriser les parcours dans les périodes de changement
Une transition professionnelle ne se résume pas à un départ. C’est aussi une étape de vie qui mérite d’être accompagnée avec écoute, méthode et considération. L’outplacement offre aux collaborateurs les moyens de construire sereinement la suite de leur parcours tout en permettant à l’entreprise d’assumer pleinement sa responsabilité sociale.
Transformer une transition professionnelle en opportunité de rebond
Une rupture professionnelle, qu’elle soit choisie ou subie, est souvent une période de questionnement, d’incertitude et parfois de fragilisation. Pourtant, elle peut également devenir l’occasion de prendre du recul, de valoriser son parcours et de construire un nouveau projet professionnel porteur de sens.
L’outplacement individuel est un accompagnement personnalisé destiné à aider les collaborateurs en transition à retrouver rapidement une dynamique positive, clarifier leur projet professionnel et mettre en œuvre une stratégie efficace de repositionnement sur le marché de l’emploi.
À travers un accompagnement sur mesure, le bénéficiaire est guidé dans chaque étape de sa réflexion, de la définition de son projet jusqu’à son retour à l’emploi ou la concrétisation d’un nouveau projet professionnel. Cette démarche associe bilan professionnel, coaching, accompagnement à la mobilité, techniques de recherche d’emploi et soutien tout au long du parcours.
Pourquoi choisir l'outplacement ?
L’outplacement vise à permettre au bénéficiaire de :
- Retrouver confiance et prendre du recul sur sa situation professionnelle.
- Faire le point sur son parcours, ses compétences et ses aspirations.
- Identifier ses ressources, ses talents et ses compétences transférables.
- Construire ou affiner un projet professionnel réaliste et motivant.
- Explorer de nouvelles opportunités de carrière.
- Développer une stratégie de repositionnement efficace.
- Optimiser ses outils de communication professionnelle.
- Renforcer son réseau professionnel.
- Réussir ses démarches de recherche d’emploi.
- Sécuriser sa prise de poste ou son nouveau projet professionnel.
Pour qui ?
Cet accompagnement s’adresse :
Aux cadres et managers
Souhaitant rebondir après une rupture conventionnelle, un licenciement ou une réorganisation.
Aux salariés en transition professionnelle
Qui souhaitent être accompagnés dans la définition de leur prochaine étape de carrière.
Aux dirigeants
Amenés à redéfinir leur projet professionnel après une cession, une restructuration ou un changement de trajectoire.
Aux entreprises
Soucieuses d’accompagner leurs collaborateurs avec professionnalisme et responsabilité dans le cadre d’une séparation.
Programme
L’accompagnement en 5 phases.
Phase 1 : Diagnostic et bilan professionnel
Cette première étape permet de comprendre la situation du bénéficiaire et de poser les bases de l’accompagnement.
Phase 2 : Construction du projet professionnel
Cette phase permet d’élaborer un projet cohérent avec le profil et les aspirations du bénéficiaire et inclut également l’exploration de nouveaux secteurs d’activité, métiers ou fonctions susceptibles de constituer des opportunités pertinentes.
Phase 3 : Préparation au marché de l’emploi
Le bénéficiaire est accompagné dans la rédaction ou l’optimisation du CV et de son profil LinkedIn, la construction de son pitch professionnel, la préparation des candidatures et aux entretiens, la stratégie de visibilité et de réseau.
Phase 4 : Recherche active et accompagnement au repositionnement
Cette phase vise à transformer le projet en opportunités concrètes. Le consultant reste présent tout au long de la démarche afin de maintenir la dynamique et soutenir le bénéficiaire dans l’atteinte de ses objectifs.
Phase 5 : Consolidation et réussite de la transition
Selon le projet retenu, l’accompagnement peut intégrer une préparation à la prise de poste, l’identification d’éventuels besoins de formation ou une réflexion autour de la création ou reprise d’entreprise.
Méthodologie
Un accompagnement individuel, sur mesure et confidentiel
Chaque parcours étant unique, l’accompagnement est entièrement personnalisé et adapté aux besoins du bénéficiaire. Tous les échanges réalisés dans le cadre de l’accompagnement sont strictement confidentiels.
Une approche mêlant conseil et coaching
L’objectif est à la fois de clarifier le projet professionnel et de développer les ressources personnelles nécessaires à sa mise en œuvre.
Le coaching permet notamment de :
- renforcer la confiance en soi,
- lever les freins éventuels,
- développer la capacité à se projeter,
- maintenir la motivation dans la durée.
Un suivi régulier
Des entretiens réguliers permettent de faire le point sur l’avancement du projet, les démarches engagées et les actions à mener. Un soutien ponctuel peut également être assuré entre les rendez-vous selon les besoins.
Tarifs
Accompagnement Outplacement Individuel – Tarif sur demande
Le tarif est établi sur devis en fonction :
- de la durée d’accompagnement,
- du niveau de responsabilité du bénéficiaire,
- des objectifs visés,
- de l’intensité du suivi souhaité.
Chaque mission fait l’objet d’une proposition personnalisée.
Financement
L’outplacement est généralement financé par l’entreprise dans le cadre :
- d’une rupture conventionnelle,
- d’un licenciement,
- d’un plan de mobilité,
- d’un accord de départ négocié.
Un financement personnel peut également être envisagé dans certaines situations particulières.
Planifiez un rdv d’information gratuit et sans engagement.
FAQ
Quelle est la différence entre un bilan de compétences et un outplacement ?
Le bilan de compétences vise principalement à clarifier un projet professionnel. L’outplacement va plus loin en intégrant un accompagnement opérationnel jusqu’au retour à l’emploi ou à la concrétisation du projet.
Combien de temps dure un accompagnement en outplacement ?
La durée varie selon les objectifs et le profil du bénéficiaire. Elle peut s’étendre de quelques mois à une année afin de permettre un accompagnement complet du projet et de la recherche d’emploi.
L'accompagnement est-il confidentiel vis-à-vis de mon employeur ?
Oui. Les échanges réalisés avec le consultant sont couverts par la confidentialité professionnelle. Seuls les éléments prévus dans le cadre contractuel peuvent faire l’objet d’un reporting.
Peut-on envisager une reconversion dans le cadre d'un outplacement ?
Absolument. L’outplacement peut être l’occasion d’explorer de nouvelles orientations professionnelles et d’évaluer leur faisabilité avant d’engager une démarche de transition.
Peut-on être accompagné dans un projet de création d'entreprise ?
Oui. Lorsque le projet du bénéficiaire s’oriente vers l’entrepreneuriat, l’accompagnement permet d’évaluer la pertinence de cette option, d’identifier les besoins et de structurer les premières étapes du projet.
Donner l'opportunité de rebondir avec confiance
Parce qu’un départ peut aussi devenir le point de départ d’un nouveau projet professionnel.
Une transition professionnelle ne se résume pas à retrouver un emploi. C’est aussi l’occasion de prendre du recul, de valoriser son expérience et de construire une nouvelle étape de carrière en cohérence avec ses aspirations, ses compétences et son potentiel.