Une transition professionnelle ne se résume pas à un départ. C’est aussi une étape de vie qui mérite d’être accompagnée avec écoute, méthode et considération. L’outplacement offre aux collaborateurs les moyens de construire sereinement la suite de leur parcours tout en permettant à l’entreprise d’assumer pleinement sa responsabilité sociale.
Une rupture professionnelle, qu’elle soit choisie ou subie, est souvent une période de questionnement, d’incertitude et parfois de fragilisation. Pourtant, elle peut également devenir l’occasion de prendre du recul, de valoriser son parcours et de construire un nouveau projet professionnel porteur de sens.
L’outplacement individuel est un accompagnement personnalisé destiné à aider les collaborateurs en transition à retrouver rapidement une dynamique positive, clarifier leur projet professionnel et mettre en œuvre une stratégie efficace de repositionnement sur le marché de l’emploi.
À travers un accompagnement sur mesure, le bénéficiaire est guidé dans chaque étape de sa réflexion, de la définition de son projet jusqu’à son retour à l’emploi ou la concrétisation d’un nouveau projet professionnel. Cette démarche associe bilan professionnel, coaching, accompagnement à la mobilité, techniques de recherche d’emploi et soutien tout au long du parcours.
Souhaitant rebondir après une rupture conventionnelle, un licenciement ou une réorganisation.
Qui souhaitent être accompagnés dans la définition de leur prochaine étape de carrière.
Amenés à redéfinir leur projet professionnel après une cession, une restructuration ou un changement de trajectoire.
Soucieuses d’accompagner leurs collaborateurs avec professionnalisme et responsabilité dans le cadre d’une séparation.
Cette première étape permet de comprendre la situation du bénéficiaire et de poser les bases de l’accompagnement.
Cette phase permet d’élaborer un projet cohérent avec le profil et les aspirations du bénéficiaire et inclut également l’exploration de nouveaux secteurs d’activité, métiers ou fonctions susceptibles de constituer des opportunités pertinentes.
Le bénéficiaire est accompagné dans la rédaction ou l’optimisation du CV et de son profil LinkedIn, la construction de son pitch professionnel, la préparation des candidatures et aux entretiens, la stratégie de visibilité et de réseau.
Cette phase vise à transformer le projet en opportunités concrètes. Le consultant reste présent tout au long de la démarche afin de maintenir la dynamique et soutenir le bénéficiaire dans l’atteinte de ses objectifs.
Selon le projet retenu, l’accompagnement peut intégrer une préparation à la prise de poste, l’identification d’éventuels besoins de formation ou une réflexion autour de la création ou reprise d’entreprise.
Chaque parcours étant unique, l’accompagnement est entièrement personnalisé et adapté aux besoins du bénéficiaire. Tous les échanges réalisés dans le cadre de l’accompagnement sont strictement confidentiels.
L’objectif est à la fois de clarifier le projet professionnel et de développer les ressources personnelles nécessaires à sa mise en œuvre.
Le coaching permet notamment de :
Des entretiens réguliers permettent de faire le point sur l’avancement du projet, les démarches engagées et les actions à mener. Un soutien ponctuel peut également être assuré entre les rendez-vous selon les besoins.
Le tarif est établi sur devis en fonction :
Chaque mission fait l’objet d’une proposition personnalisée.
L’outplacement est généralement financé par l’entreprise dans le cadre :
Un financement personnel peut également être envisagé dans certaines situations particulières.
Planifiez un rdv d’information gratuit et sans engagement.
Le bilan de compétences vise principalement à clarifier un projet professionnel. L’outplacement va plus loin en intégrant un accompagnement opérationnel jusqu’au retour à l’emploi ou à la concrétisation du projet.
La durée varie selon les objectifs et le profil du bénéficiaire. Elle peut s’étendre de quelques mois à une année afin de permettre un accompagnement complet du projet et de la recherche d’emploi.
Oui. Les échanges réalisés avec le consultant sont couverts par la confidentialité professionnelle. Seuls les éléments prévus dans le cadre contractuel peuvent faire l’objet d’un reporting.
Absolument. L’outplacement peut être l’occasion d’explorer de nouvelles orientations professionnelles et d’évaluer leur faisabilité avant d’engager une démarche de transition.
Oui. Lorsque le projet du bénéficiaire s’oriente vers l’entrepreneuriat, l’accompagnement permet d’évaluer la pertinence de cette option, d’identifier les besoins et de structurer les premières étapes du projet.
Parce qu’un départ peut aussi devenir le point de départ d’un nouveau projet professionnel.
Une transition professionnelle ne se résume pas à retrouver un emploi. C’est aussi l’occasion de prendre du recul, de valoriser son expérience et de construire une nouvelle étape de carrière en cohérence avec ses aspirations, ses compétences et son potentiel.