BILAN DE COMPETENCES
Retrouver un projet professionnel aligné et durable
Reprendre le pouvoir sur sa vie professionnelle
Vous sentez qu’il est temps de faire évoluer votre carrière, mais vous ne savez plus vraiment dans quelle direction aller ?
Perte de sens, envie de reconversion, besoin d’un nouvel élan, fatigue professionnelle, envie d’aligner enfin votre travail avec vos valeurs… Le bilan de compétences est un temps de pause utile pour clarifier votre situation et construire un projet professionnel réaliste, motivant et durable.
Cet accompagnement vous permet de prendre du recul, mieux comprendre votre fonctionnement professionnel, identifier vos forces, vos besoins et vos aspirations profondes afin de définir une trajectoire qui vous ressemble vraiment.
Chaque parcours est entièrement personnalisé, dans un cadre confidentiel, bienveillant et structuré.
Cadre légal et réglementaire
« Le bilan permet au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation », conformément aux dispositions de l’article L. 6313-10 du Code du Travail.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut répondre à différentes situations :
- Vous envisagez une reconversion professionnelle
- Vous ne vous sentez plus à votre place dans votre métier actuel
- Vous avez besoin de retrouver du sens et de la motivation
- Vous souhaitez évoluer professionnellement sans savoir comment
- Vous traversez une période de doute ou d’épuisement professionnel
- Vous souhaitez préparer une seconde partie de carrière
- Vous avez un projet de formation, de création d’entreprise ou de mobilité
- Vous voulez retrouver confiance dans vos compétences et votre potentiel
Le bilan n’a pas vocation à vous dire quoi faire à votre place.
Il vous aide à mieux vous connaître, à prendre des décisions éclairées et à avancer avec plus de clarté et de sérénité.
Pour qui ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active :
- salariés,
- indépendants,
- demandeurs d’emploi,
- cadres,
- managers,
- professionnels en transition ou en questionnement.
Programme
Ce que nous travaillons ensemble
Au fil des séances, nous explorons notamment :
Votre parcours professionnel et personnel
Pour mettre en lumière vos expériences marquantes, vos réussites, vos compétences transférables et ce qui fait votre singularité.
Vos motivations profondes
Ce qui vous stimule réellement, ce qui vous épuise, ce qui vous donne envie de vous investir durablement.
Vos talents et vos ressources
Compétences techniques, qualités humaines, modes de fonctionnement, potentiel d’évolution.
Vos besoins et vos valeurs
Équilibre de vie, autonomie, environnement de travail, utilité, reconnaissance, sécurité, créativité…
Les pistes professionnelles possibles
Évolution de poste, reconversion, formation, entrepreneuriat, repositionnement professionnel…
La mise en œuvre concrète du projet
Validation des pistes, enquêtes métiers, stratégie, plan d’action et prochaines étapes.
Une démarche structurée en 3 phases
Le bilan de compétences est encadré par le Code du travail et se déroule en trois grandes étapes :
1. Phase préliminaire
Analyse de votre situation, clarification de vos attentes et définition des objectifs du bilan.
2. Phase d’investigation
Travail approfondi sur votre profil, vos compétences, vos aspirations et exploration des pistes professionnelles possibles.
3. Phase de conclusion
Validation du projet, formalisation d’un plan d’action concret et remise d’une synthèse personnalisée.
Méthodologie
Un accompagnement humain et sur-mesure
Parce qu’aucun parcours ne se ressemble, le bilan de compétences s’adapte à votre histoire, votre rythme et vos objectifs.
L’accompagnement repose sur :
- une écoute active et sans jugement,
- des échanges approfondis,
- des outils d’analyse et d’introspection,
- une exploration concrète du marché de l’emploi et des métiers,
- la construction progressive d’un projet cohérent et réalisable.
L’objectif n’est pas seulement d’identifier une idée de métier, mais de construire un projet aligné avec :
- vos compétences,
- votre personnalité,
- vos valeurs,
- vos contraintes de vie,
- et la réalité du marché professionnel.
Modalités d’Évaluation
- Questionnaire de satisfaction à chaud en fin de bilan
- Remise du document de synthèse co-construit
- Entretien de suivi à 6 mois (inclus)
- Questionnaire de satisfaction à froid (lors du suivi à 6 mois)
Tarifs
Bilan 17h – 2400 €
17 heures de RDV en face-à-face (présentiel ou visio) : un bilan de compétences approfondi pour construire son projet professionnel et se sentir en capacité de mettre en œuvre le plan d’actions pour le réaliser.
Bilan 24h – 3200 €
24 heures de RDV en face-à-face (présentiel ou visio). Un bilan de compétences intensif pour surmonter une période difficile comme la souffrance au travail (burnout, harcèlement) ou le retour de maladie et se reconstruire professionnellement.
Bilan 13h – 1750 €
Bilan essentiel, 13 heures de RDV en face-à-face (présentiel ou visio) pour identifier vos compétences, intérêts, motivations, et déterminer un projet réaliste et réalisable et le plan d’actions de réalisation.
Financement
Plusieurs financements possibles selon votre situation
- via le CPF (Compte Personnel de Formation), hors participation financière obligatoire et dépassement éventuel du plafond,
- par votre employeur ou OPCO,
- par France Travail,
- par certains fonds pour indépendants,
- ou en financement personnel.
Lors du rdv d’information gratuit et sans engagement, nous étudions ensemble la solution de financement la plus adaptée pour vous.
FAQ
Quels sont les pré-requis pour réaliser un bilan de compétences ?
Aucun pré-requis. Le bilan s’adresse cependant aux personnes ayant au moins eu une première expérience professionnelle (stage ou emploi > 6 mois, apprentissage). Une bonne compréhension et maîtrise de la langue française est par ailleurs nécessaire pour utiliser nos supports pédagogiques.
Qu'est-ce que la participation financière obligatoire du CPF ?
Le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 prévoit que chaque titulaire souhaitant s’inscrire à une formation, en mobilisant ses droits CPF, doit participer au financement de sa formation.
Le décret n°2026-234 du 1er avril 2026 a entrainé une revalorisation du montant initialement fixé à 100 €. La participation financière obligatoire est désormais fixée à 150 €.
Ainsi lorsque que vous vous inscrivez à une formation, vous pouvez toujours utiliser vos droits CPF, et vous pouvez aussi bénéficier éventuellement d’aides financières complémentaires. Cependant, vous devez aussi obligatoirement participer au financement de votre formation à hauteur de 150 €, sauf exceptions. Cette participation financière obligatoire est automatiquement prise en compte lors de l’achat d’une formation sur la plateforme.
J'envisage une VAE (Validation des Acquis par l'Expérience), puis-je être accompagné.e par Ma Boussole Pro ?
Non, cet accompagnement n’est pas proposé par Ma Boussole Pro mais nous pourrons vous transmettre une liste de centres de VAE proches de chez vous.
Comment accompagnez-vous les personnes en situation de handicap ?
En cas de nécessité, des aménagements spécifiques pourront être étudiés en collaboration avec le réfèrent handicap, afin de mettre en place les outils, rythme, ou modalités particulières adaptées au handicap exprimé.
Nos locaux sont adaptés aux PMR. Nous avons aussi la possibilité de vous recevoir dans un lieu différent aux normes PMR si besoin. Et bien entendu, nous travaillons à distance avec des outils numériques adaptés.
Si nous ne pouvons pas répondre techniquement à votre besoin, nous vous orienterons vers des structures compétentes. L’AGEFIPH propose des Prestations d’Appuis spécifiques (PAS) sur l’ensemble des territoires.
Au-delà du handicap reconnu médicalement, nous cherchons toujours à favoriser le bien-être et le confort de nos stagiaires.
Par exemple, la position assise est difficilement tenable dans la durée, votre fatigabilité est supérieure à la moyenne, la concentration est un sujet pour vous, n’hésitez pas à nous en faire part. Nous trouverons ensemble des modalités pédagogiques adaptées.
Quels sont les délais de prise en charge d'un bilan de compétences ?
Nous mettons en place systématiquement un rendez vous informatif avant tout engagement. De fait nous répondons à chaque demande dans les 48h afin de définir ce rendez vous rapidement.
Financement par le CPF
Une demande via votre compte CPF vous permet d’accéder rapidement à notre accompagnement, il faut compter 11 jours minimum entre la demande faite sur votre compte CFP et l’entrée en accompagnement.
Financement par France Travail
Une demande via France Travail inclus un délai de 20 jours entre la demande, la validation par France travail et l’entrée dans la prestation de bilan de compétences.
Financement par le Plan de formation des entreprises
Lorsque vous faites une demande de prise en charge de votre bilan de compétences à votre entreprise celle-ci à 1 mois pour répondre. Lorsque c’est votre employeur qui vous suggère de faire un bilan de compétences vous avez 10 jours pour signer la convention tripartite, passé ce délai si vous n’avez pas signé cela a valeur de refus.
Et si c’était le bon moment pour faire le point ?
Faire un bilan de compétences, ce n’est pas seulement réfléchir à un métier.
C’est prendre du recul, remettre du sens dans son parcours et se donner la possibilité de construire une vie professionnelle plus alignée, plus fluide et plus épanouissante.